年上の部下、年下の上司

セッション、というか相談のテーマとしてよく上がるのが管理職、マネージャーの方からのもので『年上の部下にどう接して良いかが分からない』というものです。

色々のメンバーを集められてたまたまその中に年上の部下がいた、といったものが多いです。個人的には別に年上とか関係なく、管理職の人が先入観から？扱いにくいと感じてしまっているだけのような気がします。

相手がどういう方かに寄って対応は変わりますが、これは年上だろうが年下だろうが同じですよね？言葉使い、経験やプライドを尊重する、といったことはあると思いますが、年下の部下、経験の少ない部下であってもそれなりに、それに見合った接し方をする必要はありますからね。ただ、年下であれば言いたいことが言いやすいというだけかもしれません。

入社時には自分の上司/メンターだった人が年月を重ねて自分の部下になる、なんてこともあります。これはちょっと気まずいかな。でも最初だけですね。お互いのことは良く知っているので最低限の礼儀さえわきまえていれば上下関係はあくまでも役割、と割り切ってしまうことが出来ます。

一方、その逆。

自分の上司が年下で、その接し方が分からない、という相談は受けたことがありません。別に気ならない、課題感を感じないということなのでしょうか？

ちょっと興味深いです。