メッセージ
組織の中で中堅クラスの方の役割は非常に大きく、その組織の将来を左右します。一人一人の中堅クラスの方が自律(自立ではなく、敢えて自律、としています)して将来を見据えて考え行動するというのは上役の期待値です。またそれが社会の期待に応え、自身の生活をより良くしていくことにつながります。
しかし、実際には
・失敗を許されず、規則、規定、仕組みに則った中での行動(没個性化、成長鈍化)
・労働時間を管理され、自分の裁量がない中で結果を求められる環境（成長鈍化、やりがい低減）
・自分の意志とは裏腹の長時間労働環境(体調不良、成長鈍化)
・成長よりも結果重視の社内評価指標(モチベーション低下、メンタル不調)
・組織の人間関係に左右される自分の成長と将来
にも関わらず、年功序列や終身雇用制度はほぼ崩壊、更に会社存続そのものが危ぶまれることもある中で現在の会社で定年まで勤めあげることに不安を覚える方も多いでしょう。もちろん、自らの意志でその環境に順応し定年まで勤めあげることができれば素晴らしいことです。
今の自分に不安、迷いがあれば、今のうちに払拭し明るい未来をイメージすることで自分のやること、立ち位置が明確になります。
現状に不安、不満を覚えている方、『自己革新ドットコム』で現状の不安、不満を吐露し、自分の将来像を描き、最初の一歩を踏み出すお手伝いをさせてください！
サポート内容
・コーチングによるやりがいの発見、目標設定、行動後押し
・カウンセリングによる現状把握、自身の価値観深堀、メンタル支援
・キャリアコンサルティング
・転職、起業支援
・復職支援